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离职后劳动仲裁的期限是多久

时间:2024-11-21 15:19

一、离职后劳动仲裁的期限是多久

离职之后的劳动仲裁申请时效通常设定为一整年。这就意味着自您辞去现有工作的那一天开始,直至满一个周年纪念日之前,都拥有了向劳动仲裁部门提起诉讼以保障自身合法劳动权益的资格与机会。在此期间内,您必须严谨周密地准备好所有相关的证据资料,并尽可能清晰准确地表述自己的诉讼请求。然而,若超过这个时限,您可能将面临着申请不受理的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、离职扣工资最多扣多少个月

在劳动者解除劳动合同关系之时,所实施的工资扣除行为并不符合相关法律法规的明确规定,通常来讲这样的做法是不可取的。除非该劳动者因为自身的过错导致用人单位遭受到了不可避免的经济损失,那么单位有权因此提出赔偿之诉求,但是所扣除的部分金额应当严格控制在劳动者当月工资总额的20%以内,同时在扣除之后所实际发放的工资数额也必须确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、离职扣工资吗

在正常程序下离职,您的薪资通常不会被扣除。当然,前提是您必须严格遵循相关法律法规以及贵司特有的离职流程,将所有工作妥善移交完毕,那么公司便无法以任何理由来扣留您的薪资待遇。

然而,若因擅自离职而未能事先告知贵公司,给其带来实际经济损失,此时贵司有权依法向您追偿该部分损失,但是,追偿方式并不是直接从您的薪资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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