时间:2025-01-08 10:47
一、协商解除补偿金计算标准是多少
依照和解协议的规定,经济赔偿将按照劳动者在本公司所服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下离职,则视为已服务一年;而如果劳动者在不满六个月的情况下离职,则需向其支付半个月工资的补偿金。
这里提到的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资。
二、协商解除补偿金的标准是什么
协商解除劳动合同的经济补偿金标准,那主要得看劳动者在本单位工作了多久以及工资水平咋样。
通常,就按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的补偿金。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过,如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市,或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那向劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
这就是关于协商解除劳动合同的经济补偿金标准的一些规定,大家了解一下,免得以后遇到问题不知道该咋整。
三、协商解除补偿金的标准是多少
协商解除劳动合同的经济补偿金标准。
这,通常是看劳动者在本单位工作了多少年,每满一年,就给劳动者支付一个月的工资。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市,或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给劳动者支付经济补偿的时候,标准就按照职工月平均工资的三倍来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
这里得注意,这里说的工资可是应得工资,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内的。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:小时工合同到期后不上班算旷工吗
下一篇:协商解除补偿金可以低于法律规定吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务