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劳动合同超过一年没签还需要双倍吗

时间：2025-03-17 11:13

一、劳动合同超过一年没签还需要双倍吗

《劳动合同法》有明确规定。

用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。

而当用人单位从用工之日起满一年了却依然不签书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经视为订立了无固定期限劳动合同。

所以，要是劳动合同超过一年都没签，那按照规定就被视为已经订了无固定期限劳动合同，也就不用再支付双倍工资。

不过，如果在这之前存在没签劳动合同的时间段，那还是得支付那段没签合同期间的双倍工资差额，一般是从开始用工的第二个月开始算，一直算到满一年的前一天为止。

总之，遇到这种情况一定要具体情况具体分析，得依据实际的用工时间以及相关的法律规定来处理，可不能马虎大意。

二、劳动合同超一年未签双倍赔偿有啥条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动合同超一年未签主张要双倍赔偿需满足以下条件：

首先，双方存在事实劳动关系，劳动者需能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明为用人单位工作。

其次，未签订书面劳动合同的责任在于用人单位，若因劳动者自身原因拒绝签订则不符合条件。

再者，需在法定仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。满足上述条件，劳动者可通过劳动仲裁等法定程序主张要双倍工资赔偿。

三、劳动合同超一年未签双倍赔偿咋认定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超一年未签劳动合同，在认定双倍赔偿时：

首先，计算时间范围，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支持11个月的双倍工资赔偿。

其次，确定工资基数，一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

再者，需注意仲裁时效，双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。劳动者要及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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