提了辞职公司要求马上走赔偿多少

一、提了辞职公司要求马上走赔偿多少

公司要求员工提出辞职后马上走是否需要赔偿要分情况，主动辞职未按法定要求且公司同意立刻离职，公司通常无需支付经济补偿；若因公司法定过错辞职，公司需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动辞职应提前按法定要求通知公司（一般提前30日书面通知，试用期提前3日通知），若未做到而公司同意立刻离职，公司无需支付经济补偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，员工以此为由辞职，公司则需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果在实际生活中遇到类似问题，难以确定自身情况和公司是否应支付补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、提了辞职公司要求马上走,怎么办

试用期内提前三日通知用人单位后公司要求马上走一般合理；已过试用期，公司要求马上走通常不合理，除非用人单位存在法定过错情形，员工可随时解除劳动合同；若公司强制员工马上离开侵犯权益，员工可申请仲裁维权。

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，满足此条件公司要求马上走是合理的。而当劳动者已过试用期，就需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，公司要求马上走不符合法律规定，劳动者有权按法定程序离职。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。若公司强制员工马上离开，属于侵犯员工合法权益的行为，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若你在离职过程中遇到类似复杂情况，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。

三、提了辞职公司要求马上走能拿补偿金吗

在公司要求马上走的情况下能否拿到补偿金需分情况，主动辞职且单位无过错一般无补偿金，因单位法定过错辞职则有权要求支付补偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，用人单位无需支付经济补偿金。所以这种情况下公司要求马上走，劳动者通常拿不到补偿金。而若公司存在法定过错情形，劳动者以此为由辞职，即便公司让其马上走，劳动者也有权要求支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在实际生活中，关于补偿金的具体情况可能较为复杂，若你遇到类似问题难以判断，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。