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公司搬迁不给补偿这种情况怎么办

时间：2025-04-13 10:27

一、公司搬迁不给补偿这种情况怎么办

公司搬迁致使劳动合同无法履行且不给予补偿，劳动者有权依法维护自身权益。

1.收集证据是维权的基础。劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等材料，以此证明劳动关系和公司搬迁事实。

2.与公司协商是重要步骤。明确告知公司依据法律，工作地点变更属合同重大变更，无法达成一致时公司应支付经济补偿。

3.若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者在面对此类情况时，要积极运用法律武器，按步骤合理维权。

二、公司搬迁不补偿，员工维权有哪些法律途径

公司搬迁若对员工造成重大不利影响却不补偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司友好沟通，明确表达自身诉求，要求公司按规定给予合理补偿。协商是成本最低的解决方式，可能较快达成一致。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，由第三方协助双方达成和解协议。

3.仲裁：协商、调解不成或达成和解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁不补偿，劳动者如何依法维权

公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行且不补偿，劳动者可这样依法维权：

首先，与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，工作地点变更属重大事项变更，公司应与劳动者协商一致，协商不一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

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