一、劳动案件诉讼费收费标准是多少 1.劳动案件诉讼费清晰明了。劳动争议案,每件受理费10元,意在降低劳动者维权司法成本,给予支持。 劳动仲裁免费,仲裁委员会经费由财政保障。 2.诉讼时,除受理费,申请财产保全等会有其他花费。像财产保全,按保全财产... 查看详情 》
一、公司降薪员工离职是否有补偿 1.公司单方面降薪致员工离职,员工通常可获补偿。法律规定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或及时足额支付劳动报酬等,劳动者解除合同,单位应支付经济补偿,公司降薪属于未按约定支付报酬情况。 2.解决措施与... 查看详情 》
一、民事纠纷到单位闹法律怎么处理 1.民事纠纷一方到另一方单位闹事会依不同情况有不同法律处理。闹事行为轻微没造成严重后果,属违反治安管理行为,公安机关可按治安管理处罚法对闹事者警告、罚款或拘留。 2.若闹事致单位财物损坏、人员受伤等损失,闹事者要... 查看详情 》
一、公司存在损害员工权益的行为会怎样处理 1.公司损害员工权益时,处理方式多样,员工可根据不同情形维护自身权益。 2.若公司拖欠工资,员工可先尝试与公司协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,责令公司限期支付,逾期需加付赔偿金。 3.若公司未依法缴纳... 查看详情 》
一、履行职务过程中过失犯罪职业风险如何分担 1.履行职务过程中过失犯罪的职业风险分担需因主体不同而区分。国家机关工作人员在履职中过失犯罪,依国家赔偿法,先由国家机关担责,之后可向有故意或重大过失的人员追偿。 2.普通用人单位与劳动者之间,根据民法... 查看详情 》
一、劳务人员什么情况需赔付违约金 劳务关系受民法典合同编规制,与劳动关系不同。劳务人员赔付违约金情况基于劳务合同约定。若合同有明确违约金条款,劳务人员违反约定就可能需赔付。像未按约定完成工作内容、期限,或违反保密义务等。比如约定期限内完成特定工作... 查看详情 》
一、劳动争议要诉总公司吗 1.劳动者确定劳动纠纷被申请人需依据不同情况判断。若分公司依法取得营业执照或登记证书且与劳动者建立劳动关系,可将分公司列为被申请人;若分公司未取得相关证照,则以总公司为被申请人。若子公司与劳动者建立劳动关系,因其具有独立... 查看详情 》
一、劳动法中用人单位最高赔偿金额是多少 1.劳动法规定,用人单位赔偿金额无固定“最高”标准,依违法情形及损害后果而定。 若未签劳动合同、拖欠工资或违法解除劳动合同等,劳动者可主张经济补偿等。 经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,满半年不足一年... 查看详情 》
一、劳动诉讼如何起诉和举证 起诉劳动诉讼需按规范流程进行且合理举证。要先确认符合起诉条件,包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。之后准备起诉状,写明双方信息、诉求及事实理由,收集劳动合同、工资条等... 查看详情 》
一、离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿 这需视具体情况而定。若用人单位存在过错,如未按规定安排哺乳假,那么离职时可能需支付相应赔偿。 根据相关法律,女职工在哺乳期享有特殊劳动保护。若因单位过错导致哺乳假未休,员工离职时可主张经济补偿。补偿标准通常按照... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务