劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-13

一、竞业禁止补偿金具体是什么概念关于竞业禁止协议中补偿金数额的问题，具体应由相关用人单位和劳动者进行协商后自主约定; 若相关竞业禁止协议并无提前明确规定，则需按照劳动者离职前十二个月的平均工资的百分之三十作为基准予以支付，值得注意的是，这一基准... 查看详情》

2024-09-13

一、竞业禁止补偿金应该如何支付中国现行立法在有关劳动领域的法律条款中，尚未规定明确的竞业限制补偿标准以及支付方式。本国对应的司法解释为这一制度的实施提供了有力支持，但未对此进行详尽阐述。因此，在特定情况下，当事人具有自主决定权，可自行商定竞... 查看详情》

2024-09-13

一、搓澡工是否属于劳动关系范畴劳动关系的性质判定须以具体情境为导向。在劳动关系的确定上，首先要考量劳动者与其雇主双方是否形成了特定的支配与服从态势。在此基础之上，进一步考察用人单位是否已经履行了向劳动者支付劳动报酬之义务，以及能否满足为劳动... 查看详情》

2024-09-13

一、辞退怀孕员工，应当如何进行赔偿若女性从业人员存在以下法律明文所述的情事，那么雇主有权解除与其签署的劳务合同，且无需支付任何经济补偿金。这些情事具体包括: 1.在雇佣试用期内，被证实无法胜任或达到聘用条件； 2.严重违犯了公司的内部规章条款... 查看详情》

2024-09-13

一、劳动者做错事被罚款合法吗按法规来看，员工即使因业务失误而需缴纳罚款也是不合乎法律规定的，然而假如由于该员工的具体的工作疏忽给雇主带来了切实经济上的损失，那么雇主有权根据实际损失金额向相关当事人提出补偿请求，同时雇主亦有权依法依规根据公司内部... 查看详情》

2024-09-13

一、辞职补偿金的赔偿标准是如何规定的根据相关法律法规规定，员工因辞职而获得的经济赔偿将按其在公司内任职时间长短来决定，具体而言，每满一年便可获得相当于一个月薪水的金额作为补偿; 若工作时长超过六个月但未满一年，则按照一年来计算; 如若不足六个月... 查看详情》

2024-09-13

一、公司解散后，员工应如何获得赔偿公司若因种种原因导致终止运营，其与全体员工之间的劳动聘用关系亦需宣告终结，同时，公司还应向每位离职员工支付经济赔偿金。关于这笔赔偿金的具体金额，需结合员工在该公司工作的实际年份数来定，即按照员工为公司服务的年... 查看详情》

2024-09-13

一、员工是否可以拒绝加班呢通常来说，企业在请求员工加班时，需具备两个重要前提: 第一，必须是由于生产经营方面的需求，必须延长现有工作时间；其次，只有经过企业与本公司的工会以及劳工进行协商并获得双方同意之后，才能进行额外的工作时间调整。然而，... 查看详情》

2024-09-13

一、孕期被解雇，能获得多少赔偿根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿: 首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者；其次，严重违反所在公司内部规章制... 查看详情》

2024-09-13

一、集体合同期满多久需重新签订在集体协议履行期限即将届满的三个月之前，各方应共同协商决定是否将其延期或者重新签订新的协议。通常情况下，集体协议和专项集体协议的有效期定为一到三年，一旦达到规定的时间期限，或者符合双方预先商讨并达成共识的终止条件... 查看详情》