劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-13

一、公司用降薪迫使员工离职是否违法只要证明劳动关系解除的原因主要在于劳动者通过欺诈手段、威胁或趁他人危机情境下，导致对方在不完全知晓和理解实情的状况下签订或修改了劳动协议，那么此种行为就属于严重违规行为。首要而言，公司通过降低员工薪资待遇作为... 查看详情》

2024-09-13

一、企业强制员工内退违规还是违法单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作... 查看详情》

2024-09-13

一、劳务者受害责任纠纷可以通过诉讼解决吗我们完全理解，您对于劳务者受害责任纠纷具有相当程度的关注。在这里，我想向您介绍一些关于如何通过法律手段解决此问题，以及了解相关法律流程的基本步骤。首先，如果您决定拿起法律武器，您需要书写一份详尽的起诉... 查看详情》

2024-09-13

一、用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能... 查看详情》

2024-09-13

一、劳动纠纷起诉后多久能够审结倘若相关人员依照法定程序向法院提交劳动诉讼请求，那么法院通常将在收到立案通知书的那一天开始计算，六个月内向有关方面进行审理并作出判决。然而在提出诉讼之前，当事人务必先行向仲裁机构提出仲裁申请。若对于仲裁所给出的... 查看详情》

2024-09-13

一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿这需要根据具体情况具体分析来不同对待： 1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的... 查看详情》

2024-09-13

一、劳动纠纷起诉多久立案劳动纠纷起诉后立案的时间没有明确规定，但法院的审理时间是从立案以后开始计算的。人民法院用普通程序审理劳动纠纷案件的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，... 查看详情》

2024-09-13

一、单位不签合同应如何赔偿劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自启用员工之日起超过一个月但尚未满一年，且未能与员工签订书面劳动合同时，应遵照劳动合同法第八十二条之规定，向员工每月支付双倍工资，并且需要与员工补签书面的劳动... 查看详情》

2024-09-13

一、公司随意变更员工岗位，是否违反劳动法依照我国现行法律法规，雇主在未经与劳动者协商一致的情况下擅自更改劳动者职位的行为构成对《劳动法》的违犯。这种涉及到工作岗位变更的事项，实际上属于变更劳动合同的条款范畴; 根据该部法律的具体规定，任何有关... 查看详情》

2024-09-13

一、单位调岗不降薪，劳动者应如何维权在某些情况下，雇主因自身生产经营的需求而对员工进行岗位调整，并且这样的调整具备合理性、并非带有羞辱或惩罚色彩、员工薪资福利并未遭受任何减损以及新旧工作岗位间存在相关关联时，那么这样的调岗行动可谓是合法、有效性... 查看详情》