一、与公司劳动合同到期解雇有赔偿吗 劳动合同到期后,若公司不续签合同且解雇员工,是有经济补偿的。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六年及以上不满七年的,按七年计算;不满六年的,向劳动者支付半年工... 查看详情 》
一、合同到期转岗不同意如何赔偿 当劳动合同期满时,倘若公司提出转岗,而你表示不同意,此情形便牵涉到劳动合同的续签以及变更所涉及的法律问题。 其一,合同期满后公司若不续签,需依据工作年限给予经济补偿。 每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按... 查看详情 》
一、一年一签合同未到期不续签有补偿吗 要是属于劳动合同的话,依据《劳动合同法》的相关规定,倘若合同还没到期但用人单位不进行续签,通常是有补偿的。 经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是满了... 查看详情 》
一、合同到期后不满一个月怎么办 劳动合同到期后不满一个月时,存在以下情形。倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,那么用人单位无需给予经济补偿。要是用人单位不同意续订,就应当向劳动者支付经济补偿,依据工作年限来计... 查看详情 》
一、暑假工被骗签了合同怎么办 首先请核实此份合同的具体细则及其性质。若因欺诈、威胁等行为被迫签署,这无疑是可撤销之合同了。为了更好地维权,建议您快速收集与此相关的凭证,例如通话记录、文件资料等等,以证实当时确实受到了欺骗。此外,您还可以向劳动监察... 查看详情 》
一、三方协议毁约可以不交违约金吗 关于三方协议是否须付违约金这一问题,需根据具体协议内涵和违约实际来判断。在大多数情况下,若双方明确约定了违约金条款且违约条件符合约定,便可能涉及到违约金支付的问题。然而,若出现如协议违法、显失公平,或因不可抗力等... 查看详情 》
一、员工拿走两份劳动合同怎么赔偿 首先,对于员工私自拿走多份劳动合同的行为,一般情况下无需负上直接的赔偿责任。然而,此举可能会对公司内部管理造成影响。从法律层面来看,若该行为给公司带来了直接经济损失,例如在劳动争议中因无法提供合同而陷入困境,进而... 查看详情 》
一、毕业生签了二方协议可以毁约吗 二方协议尽管不像正式的劳动合同那样全面,却也同样有法律约束力。关于是否能够毁约,主要看协议中有无具体条款以及双方商量的结果。假如条约中明确规定了毁约责任及相关解雇条件,那么可能需要赔偿违约金之类的责任;反之,如果... 查看详情 》
一、合同保密期限能否无限期延长 咱们要明确一点,你我签订的契约中关于保密时限这部分,是不能无休止地延长的哦。保密时长需要具备合理性与稳定性,符合商业机密的特性以及市场竞争的现实状态等多方面的因素。如果设定无限期保密的话,很有可能会导致约定模糊不清... 查看详情 》
一、入职合同没有一人一份怎么办 依据法规要求,用人单位与您签署的劳工合同应为一式两份,双方各自保留。如遇未获合同的情况,您可依法向用人单位索取。此举明显违背了劳动法相关内容。首先,我们建议您尝试与企业进行友好沟通,并清晰阐述您的权益要求。若不能达... 查看详情 》
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