劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、不签劳动合同能买五险吗用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也必须为其购买五险。根据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务缴纳包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险在内的社会保险费。劳动关系并非仅以书面劳动合同为建立标志，劳动者可凭借... 查看详情》

2025-04-20

一、跟着个人干活他不给买保险该怎么办若跟着个人干活，对方未购买保险，可采取以下措施。首先，可与雇主协商，依据《社会保险法》等相关规定，要求其补缴保险费用。协商时注意留存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。若协商无果，可向劳动监察部门投... 查看详情》

2025-04-20

一、公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗这取决于承包的具体形式。若个人以公司的名义开展清洁工作，公司与个人构成劳动关系，公司需为其缴纳五险。若属于劳务外包性质，个人独立完成清洁任务，双方是劳务关系，公司一般无需为其缴纳五险。判断关键在于双方... 查看详情》

2025-04-20

一、劳务合同不能劳动仲裁吗 1.劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系争议，而劳务合同建立的是民事法律关系。 2.解决劳务合同纠纷，可先尝试协商、调解。若能达成一致，可高效解决问题。 3.若协商、调解不成，若合同中有仲裁条款或事后... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动仲裁真能维护农民工吗 1.劳动仲裁是维护农民工权益的有力途径。它是解决劳动争议的法定方式，有法律强制力保障。当农民工遭遇工资拖欠、未签合同、工伤待遇等劳动纠纷时，可通过此途径维权。仲裁委由专业人员组成，会依据法律和事实公正裁决，若用人单位... 查看详情》

2025-04-20

一、在职劳动关系仲裁有时效吗 1.在职劳动关系仲裁存在时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。 2.对于拖欠劳动报酬争议，劳动者在职时申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动合同到期未续签能否申请劳动仲裁 1.劳动合同到期未续签，符合一定条件劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若期满后劳动者继续工作，单位未异议却未续签书面合同，劳动者能就未签合同期间双倍工资等申请仲裁；若单位不续签并终止合同，劳动者对经济补偿有争议... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动仲裁私下解决了可以撤诉吗 1.劳动仲裁中申请人在双方私下达成和解时可撤诉，这是当事人处分自身民事和仲裁权利的体现。不过撤诉后再就同一事项申请仲裁，仲裁委可能不予受理。 2.申请撤诉时，申请人要向仲裁委提交书面申请，清晰表明撤回仲裁请求。仲... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动仲裁有补充证据吗劳动仲裁中存在补充证据的情况。在劳动仲裁过程中，当事人有权在规定的举证期限内补充证据。若因客观原因等未能在举证期限内提供证据，可在举证期限届满前书面申请延长举证期限，仲裁委视情况决定是否准许。即使举证期限已过，如果对... 查看详情》

2025-04-20

一、口头让你转岗可以劳动仲裁吗口头让转岗引发的争议，一般可申请劳动仲裁。首先需明确，劳动合同的变更通常应采用书面形式。若单位仅口头通知转岗，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需举证证明单位有口头转岗的事实。... 查看详情》