一、工厂搬迁故意想耗走员工怎么办 若工厂搬迁有意耗走员工,员工可依以下方式应对。 从劳动法律层面来讲,倘若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大改变,导致劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,却未能就变更劳动合同内容达成一致的... 查看详情 》
一、雇主不赔偿怎么办 首先要清楚是基于什么原因让雇主进行赔偿。要是在雇佣过程中遭遇了人身伤害等状况,而雇主拒绝赔偿,你可以先试着和雇主去商量。在商量的时候,要清晰地说明你的赔偿依据,像那些相关的法律法规规定(像《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案... 查看详情 》
一、合同到期还在上班可以提被迫离职吗 合同到期后仍继续上班,便形成了事实劳动关系。若存在某些法定情形,劳动者可提出被迫离职。比如,单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的状... 查看详情 》
一、公司私自调岗可以要求经济补偿吗 倘若公司私自进行调岗,这属于变更劳动合同的举动。依据相关法律条文,用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见,并以书面形式呈现。 要是公司在未获得你同意的情况下私自调岗,并且新岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件... 查看详情 》
一、私企公司倒闭员工怎么赔偿 私企倒闭时,员工赔偿主要关乎经济补偿金。 依据《劳动合同法》,经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就需向员工支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
一、跟顾客打架被辞退怎么赔偿 首先,需判断打架行为是否严重违背公司规章制度。倘若公司规章制度明确指出打架属于严重违纪行为,并且该制度是通过民主程序制定且已向员工公示的,那么公司的辞退或许属于合法解除劳动合同,在此情形下通常不会有赔偿。 然而,倘若... 查看详情 》
一、怎么才能证明自己非本人意愿离职 要证明自身为非本人意愿离职,可从以下几方面入手。 其一,在书面证据方面,倘若存有公司的辞退通知(需明确标注为辞退,而非员工主动提出辞职),这便是极为有力的证据。又或者有公司解除劳动合同的协议,且该协议能体现出是... 查看详情 》
一、员工未提前30天提出离职是否需要赔偿 通常情况下,要是员工没提前30天提出离职,要是给用人单位带来损失了,就得进行赔偿。《劳动合同法》明确规定,劳动者提前30天以书面形式告知用人单位,就能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天告知用人单位,也... 查看详情 》
一、公司员工合同到期被辞退有赔偿吗 当员工的合同到期后,倘若公司不进行续签并辞退员工,一般是需要给予赔偿的。 依据《劳动合同法》的相关规定,在这种情形下,公司得向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式是,依据员工在本单位的工作年限来确定,每满... 查看详情 》
一、上海签订两次合同后必须签无固定期吗 在上海,依据《劳动合同法》,当连续订立两次固定期限劳动合同后,若劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务