劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-17

一、公司倒闭了要赔钱给员工吗当公司面临破产之际，对其现有的员工而言，保障自身的权益是至关重要的一环。依照相关的法律法规，由于公司破产引发的劳动合同自动终止现象，用人单位有义务对其雇员进行相应的经济补偿。这部分经济补偿将依据员工在该企业供职的时间... 查看详情》

2024-09-17

一、公司破产员工欠薪怎么办理离职在面临公司宣告破产的境遇时，员工在申请离职过程中应当尤为关注如下几项关键事宜：首要步骤是，员工应当向负责破产事项处理的破产管理人提交离职申请书，同时明确请求破产管理人开具离职证明文件；第二步则是，与破产管理人保... 查看详情》

2024-09-17

一、破产清算员工赔偿多久能拿到赔偿金关于公司破产清算过程中员工赔偿款项支付期限的规定，实际上并无固定之准则，这是受诸多因素的综合影响显现出来的，诸如此类的因素包括公司破产清算进程中的财产评估情况、债权人会议的决议可执行性以及司法程序的推进速度等... 查看详情》

2024-09-17

一、破产清算期间能离职吗在进行破产清偿的过程中，雇员享有自主选择离职的权利。尽管在此期间，企业的运营活动将受到严格的制约与限制，但雇员仍然有权力依据个人实际状况来作出离职能否的决策。然而，雇员在这一阶段离职的具体程序及权益保护方面，可能会遭遇... 查看详情》

2024-09-17

一、公司解散员工怎么赔偿当公司宣布解散的那刻起，涉及到员工的赔偿事宜便成为了必须面对并解决的重要议题。通常情况下，若公司选择因解散而与在职员工终止劳动关系，那么公司有责任向受影响的员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式，一般按照劳动... 查看详情》

2024-09-17

一、单位破产员工怎么赔偿当单位面临破产之时，其员工的权益赔偿事宜主要是基于《中华人民共和国企业破产法》以及其他相关法律法规进行处理。在此过程中，员工有权获取的赔偿项目包括但不限于以下几个方面：首先，破产企业所拖欠的员工工资及医疗费用、伤残补助... 查看详情》

2024-09-17

一、公司变相强迫员工辞职怎么办若企业实际采用非直接方式致使员工不得不辞去工作，那么这种企业行为显然违背了国家相应的劳动法律法规。在面临类似困境时，职工应当特别重视证据的搜集工作，包括但不仅限于证明企业对其进行的不当调度、不公正对待以及口头威胁等... 查看详情》

2024-09-17

一、破产企业职工可得几项补偿破产企业的员工有望获得以下几个方面的赔偿待遇：首先是经济补偿金，具体数额依照员工在该公司服务的时间长度来决定。即对服务满一整年以上或者不足一整年但已经达到六个月以上的员工，按照一整年来计算补偿金额；而对于只服务了六... 查看详情》

2024-09-17

一、工厂倒闭员工怎么补偿当企业宣告破产之际，员工所能够获得的补偿待遇，主要是根据我们国家现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定来确定的。通常来讲，在这种情况下，企业应该对旗下的员工给予适当的经济补偿。而对于如何确定经济补偿的具体金额，则... 查看详情》

2024-09-17

一、没签劳动合同一告一个准吗虽然未签订劳动合同并不保证每一次诉讼都能获得胜利，然而，从统计数据来看，劳动者往往能够获得胜诉的机会更为显著。对于绝大部分情形来说，倘若雇主在雇佣劳动者之后的一个月乃至更短的期限内没有与之签署书面劳动合同，那么他们就... 查看详情》