劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-22

一、恶意不签劳动合同怎么办若用人单位恶意不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需立即补订书面合同... 查看详情》

2025-04-22

一、试用期公司没有提前三天告知辞退会怎样若试用期公司未提前三天告知辞退，可能需承担相应法律责任。从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然未明确规定必须提前三天告知，但提前告知是合理且常见的... 查看详情》

2025-04-22

一、什么条件下可以签无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》，有以下情形可签无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退... 查看详情》

2025-04-21

一、医院辞职变成辞退有赔偿吗这需视具体情形而定。若医院属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿。比如医院无正当理由解除劳动合同，或在经济性裁员等不符合法定程序时辞退员工。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标... 查看详情》

2025-04-21

一、员工主动离职是否有经济补偿金一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金。但存在法定情形的除外。根据《劳动合同法》规定，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工... 查看详情》

2025-04-21

一、试用期解除劳动关系补偿多少试用期解除劳动关系的补偿需分情况来看。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被解除，用人单位无需支付补偿。但若是用人单位无正当理由解除，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情》

2025-04-21

一、辞职赔偿什么时间拿钱一般来说，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。如果是涉及经济补偿等辞职赔偿，在办理工作交接时支付。若用人单位违反规定未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动... 查看详情》

2025-04-21

一、电子厂干了5年又辞职有赔偿吗需视具体情况而定。若你主动辞职，一般情况下无经济补偿。但要是存在以下情形，可获补偿： 1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用... 查看详情》

2025-04-21

一、挂靠是否形成劳动关系挂靠一般不形成劳动关系。劳动关系的认定需综合考量多个因素，如用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。在挂靠关系... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动法辞退员工赔偿标准是多少钱根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿标准如下：若用人单位合法解除，通常无需赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》